07/03/2018
城市:DorteStrøyberg

不是材料处理行业的典型管理结构

妇女在家庭物质处理业务上保持手柄

将其保持在家庭中,Logitrans在其第3代业主上为所有材料处理领域带来了优质的设备。Gitte Kirkegaard和Dorte Pedersen对物料处理业务没有陌生人。他们不仅拥有和运作洛地体,他们是姐妹。两名女性都是工程师,Logitrans的首席执行官也有MBA管理。达特举行了中国亚特兰人的总经理和总经理的职位。

物料处理行业报告称,妇女持有物料处理行业中只有29%的领导职位;在首席执行官级别,只有5%的办事处由女性控制。

虽然今天的物料处理行业仍然由男性,知识,努力和与客户建立的债券的主导统治,但与客户不具体到任何性别。当您符合购买者的期望或超越他们的期望时,成就和骄傲的意识并不是性别联系。

但是,女性为企业带来了新的观点。研究表明,女性更适应新的情况,有更好的判断,使领导者更好,充分利用金钱。

当公司成立时,Logitrans始终拥有追溯到1940年的强大女性影响力。Gitte和Dorte的祖母,Ingrid Pedersen,用她的缝纫机筹集额外的钱,所以可以为公司购买焊接机。缝纫机目前展示在丹麦的博物馆。Gitte和Dorte的母亲Anne Kristine Pedersen也为财务部门工作。

Lopitrans女性肯定有物料搬运的手柄!

“作为物质处理行业的女性不是挑战。我相信是有点“杰出”是相当积极的。当然,在家庭企业中成长对我们俩都很自然。这是我们唯一知道的东西。从我们的童年时期,并不意味着我们应该接管公司。我们是三个女儿,都在1970年代出生。那时候,作为女性经理或工程师并不自然。我们的父母总是告诉我们选择教育和工作,这会让我们开心。随着时间的推移,两者都选择了一个工程背景。我们父母从未有任何一种压力。 Our younger sister chose to be a nurse. After finishing our educations, we both worked in other Danish companies for 4 years, before we came home to Logitrans. Working for someone other than our father has given us both experience and confidence. To manage jobs like ours, you need to feel happy about it and enjoy it. If you do not like your job or feel confident that you can do it, you will not succeed. At least that is my opinion. We both love our jobs, and we feel grateful every day. Our goal is to develop our family business to an even stronger and more known brand worldwide”, says Gitte Kirkegaard.

家庭经营业务有许多优点。一个家庭是一个自己的团队。当孩子们在家庭企业中抚养时,他们会在看到成功的业务的努力和奉献精神方面获得前排座位,并且很可能保留这些技能。就像一个家庭一样,在公司内,整体稳定是领导的结果。领导者更强大,更有益和积极的结果。由于家庭的幸福在线,因此有这种致力于家族企业的成功。
在家庭企业中继续进行选择。您选择成为业务的一部分,因为您自己的驱动器和成功的决心。当他们将其交给下一代时,动态家族企业保持优势。新代代对新技术保持开放,并意识到业务总是不断发展。他们带来了新的视角和新解决方案以及更多样化的工作环境。爱游戏ayx社交游戏除了公司内部的正式工作外,大多数家庭成员在许多不同的业务领域需要帮助。他们在所有领域的专业知识以及他们对技能的信心确保公司的成功。为了获得其他员工的尊重,家庭成员必须提出双重努力。在这样做时,非家庭成员员工州他们确实感觉像一个大家庭的一部分。

对于任何良好公司的成功来说,将参与领导者促使工作人员的成功是重要的,良好的领导者应该有一个愿景并亲自犯下。一个良好的领导者了解公司及其员工,如果你能实现这一点,其余部分就到位了。